部门,是去是留?

点击上方“公众号”可以订阅哦现在,部门的第一任代理部长都已上任,部门成员即将换届,身在部门里的你是否早有打算

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现在,部门的第一任代理部长都已上任

部门成员即将换届

身在部门里的你是否早有打算是去是留

留部无疑是大事

客观讲

留部使你的人际交往能力工作能力的提升、交友圈的升级

再往后想想还可以在简历上添上一笔


但是

部长要付出比别人更多的精力用以经营部门

成为部长后,要面临紧接着的繁重工作

同时更少时间做另外的发展(工作室等)

还需要与新的同事进入工作磨合

处理更加复杂的人际关系


面对诸多问题,你是否有纠结是去是留?


讲到这里,小编在此捧上一碗毒鸡汤

从前外婆给我灌的毒鸡汤,现在分享给你们🌚

原话是:

“有的人天生适合领导,

但有人更适合做一名优秀的员工。

性格决定的东西,很难改变。”


按她讲的,当时外婆与外公在研究所共事

外公是顶尖的技术人员

所有工作都完成得极致,能克服很多技术难关

而外婆在工作上要逊色许多

但在竞选领导时,我外婆当选


她说:“工作再出色,不合适还是不合适。

有人生来好钻研,能把工作做得完美无瑕

但统筹管理能力要差很多


有人生来善于看人、用人,精于管理

也许作为员工他的业绩会很不好

但如果作为领导,他比谁都要好


第一种人适合做优秀的员工,后者才适合领导

这碗汤我喝了,喝得挺难受

这不是说一切天注定,后天无用

而是一条用人准则:


每个人应该放在合适的位置上

这才能发挥他的最大效益


小编认为留部也是这样

合适的留,不合适的走

有的人不知道自己合不合适

更重要的还是自己的选择


你认为呢?

对留部持怎样的态度?

对这毒鸡汤怎么看?

你的一切想法都可以通过留言的形式表达,

参与议论。

注意语言文明_(:зゝ∠)_

编辑丨陈丽文

图片丨源自网络(侵删)